Comment séduire les candidats quand on en a plusieurs à recruter ? Ce qui laissait entendre que l’entreprise était contre la violence envers son dirigeant mais la chute montrait qu’elle veut juste pousser les candidats à postuler. Non seulement vos offres d’emploi seront perçues comme un cadeau mais ces campagnes ne vous coûteront presque rien. Très souvent, il est conseillé à chaque recruteur de rédiger une annonce claire et précise pour capter l’attention des profils les plus convoités. L'entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d'embauche d'une durée de 140 secondes ! Comment leur donner envie de postuler ? Développez votre activité, présentez vos travaux, créez votre boutique en ligne ou exprimez tout simplement votre créativité. Posté par Sophie Guenat | Jan 29, 2019. Mais le grand constructeur a pris soin de laisser une annonce d’emploi sur le châssis de chaque véhicule. Wix permet à chacun de créer facilement un site de qualité professionnelle. Rien ne ressemble plus à un entretien qu’un autre entretien. Pour commencer, les participants ont été conduits dans la salle par un responsable RH, main dans la main – comme des enfants. À l’heure actuelle, le recrutement représente un investissement important et plus le processus est long, plus l’entreprise dépense de l’argent et du temps. Ensuite, vous pourrez utiliser l’une des méthodes énumérées ci-dessus afin de leur donner envie de rejoindre votre équipe. Mais dans 6 cas sur 10, elles réalisent leur recrutement en moins d’un mois » selon Catherine Poux, Directrice des services aux entreprises chez Pôle Emploi. Actuellement, certaines entreprises n’hésitent pas à attirer l’attention avec une phrase choc pour inciter les gens à postuler chez eux. Pour ce faire, écrivez une histoire captivante avec une bonne dose d’humour si possible. La société voulait alors recruter un chef de projet senior, deux UX senior et deux développeurs en créant des visuels amusants que seule sa cible pouvait décrypter. Pourquoi ne pas leur envoyer un email avec un petit récit humoristique, ou leur envoyer un iPod personnalisé ? Sa campagne de recrutement pour un poste de park ranger dans le Queensland, une magnifique région sur la côte est du pays. Si vous n’êtes pas découragé après avoir vu cela, vous avez peut-être – nous disons bien peut-être – votre place chez les Marines. Créez dès maintenant votre CV en ligne, gratuitement ! C’est l’histoire d’un pingouin qui se sentait seul avant de venir travailler pour l’éditeur londonien, Penguin. Pour réussir, il faut détenir un minimum de culture publicitaire. Le ministère du Tourisme australien a récemment multiplié les annonces choc pour inciter les jeunes à visiter le pays. Voir la campagne de recrutement d’Australia Inc. Les plus grandes entreprises du monde l’ont déjà compris mais rien n’empêche toute entreprise, quel que soit le domaine d’activité, d’adopter les mêmes méthodes d’embauche. Jusque-là, nous avons vu des campagnes de recrutement uniques et captivantes mais également complexes. Ces derniers vous proposeront leurs candidats les plus prometteurs en fonction de vos besoins. Pour devenir un commando de la Marine, mieux vaut être doté d’une détermination sans faille et de capacités physiques hors norme. Les avantages : un voyage tous frais payés, du soleil à volonté et – cerise sur ce gâteau déjà très copieux – un vrai salaire à la fin. Ainsi, il ne faut pas se contenter de vendre le poste mais aussi l’entreprise, voire la ville ou le pays où votre société est implantée s’il s’agit d’un recrutement international. On y trouve même quelques publicités de l'ANPE.En voici quelques unes que j'aime bien :En général, ces campagnes sont menées pour recruter en nombre, non ? Plateformes de mise en relation: la fin du salariat ? ... évitez de copier-coller une ancienne offre d’emploi. Le message en question décrivait le travail actuel du candidat potentiel et l’invitait à postuler. Il suffit de choisir une couleur attrayante et écrire dessus une phrase qui ne passe pas inaperçue. Cela a permis à l’entreprise de recruter un certain nombre de travailleurs qualifiés et de s’affirmer comme une marque au recrutement innovant. Fidèle au principe qui a fait son succès, l’entreprise a envoyé des offres éphémères afin de séduire les employés de ses rivaux, comme Twitter, Facebook ou Uber (image ci-dessous). C’est une Française (cocorico ! Vues : 8 744. Seul un développeur confirmé pouvait réussir à jouer et franchir les 5 étapes du test. Le ministère du Tourisme australien a récemment multiplié les annonces choc pour inciter les jeunes à visiter le pays. Une fois que c’est fait, le postulant est redirigé vers un formulaire de recrutement. C'est pour le poste de Social Media Manager, c'est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement. Miser sur une phrase accrocheuse et originale. En même temps, l’histoire vante les mérites de l’entreprise en mentionnant qu’il s’agit de l’éditeur qui a publié les meilleurs livres jamais écrits. Quelques semaines plus tard, le voilà embauché. Du coup, vous ressortez votre stock de réponses préformatées (« Mon défaut ? Conditions Générales, 117 annonces d'offres d'emploi et de recrutement originales, Marketing CPA (coût par action) : le guide des débutants. On peut reprocher aux jeunes diplômés leur manque d’expérience, mais certainement pas leur manque d’audace. À chaque fois, ce sont les mêmes questions, les mêmes étapes, les mêmes tests. L’autre solution originale pour gagner du temps dans votre chasse du meilleur talent est de faire appel à Hunteed. Un unique document apparut : « start_here.txt », qu’il ouvrit. 10 Utilisations novatrices de l’IA (Intelligence Artificielle) dans le recrutement. » qui signifie « Nous n’engageons pas les Turcs, les Grecs, les Polonais, les Indiens, les Ethiopiens, les Vietnamiens, les Chinois ou les Péruviens. Le recruteur présentait la différence entre le poste de Senior et celui du Junior à travers le logo de la première version de Photoshop et celui de la version actuelle. Il était une fois… un jeune développeur, du nom de Max Rosett qui, dans le cadre d’un travail de programmation, tapa une banale recherche « python lambda function list comprehension » sur Google (on l’avoue : pas si banale, la recherche !). Comment les surprendre ? 5 nouveaux exercices suivirent, de plus en plus durs. Pour cela, le géant de web faisait afficher un écran divisé en deux parties chaque fois qu’un internaute tapait l’expression : « python lambda function list comprehension » sur le moteur de recherche. Il a utilisé les réseaux sociaux pour faire une recherche approfondie à ce sujet. « Quelles sont vos trois principales qualités ? Les bureaux : Rio, Miami et Saint-Barthélemy. Comment capter leur attention ? Terminées les séries d’entretiens avec la patronne, le responsable RH et le graphologue/détecteur de mensonges. Les messages (snaps) ont été envoyés dans des zones géographiques entières, à forte concentration d’entreprises 2.0. En clair, leur but était de capter l’attention pour donner l’envie de lire la suite qui traitait le recrutement de façon plus explicite. Or, la simplicité peut s’avérer fructueuse pour attirer et retenir l’attention des candidats idéaux. Par la PU-BLI-CI-TE, bien sûr ! Wix.com est une plateforme de développement Web basée sur le Cloud qui réunit des millions d’utilisateurs à travers le monde. La page ressemblant à une interface UNIX, Max tapa la commande permettant d’obtenir la liste des fichiers. 3. Mais quelques secondes plus tard, Max eut la surprise de voir son écran se scinder en deux, pour laisser apparaître une mystérieuse boîte noire lui proposant de jouer à un petit jeu. À la fin, un formulaire lui fut envoyé, pour qu’il entre ses coordonnées. Une proposition de jeu apparaissait alors, mais pas n’importe lequel. Voir la campagne de recrutement de McCann Prague. Mentions Légales | Au début, on ne se doute pas qu’il s’agit d’une campagne de recrutement et pourtant, c’est bel et bien le cas. En cela, la mise au point de campagnes de recrutement qui sortent littéralement de l’ordinaire se trouve être la meilleure solution. Surtout quand ces mêmes développeurs… bossent déjà chez les concurrents ! C’est une technique de recrutement bien avisée pour accélérer le process et réaliser une présélection performante sans test ni entretien. Les missions ? Il s’agit d’une plateforme digitale de mise en relation avec les cabinets de recrutement. Storytelling du recrutement : l’art de convaincre les candidats. L'offre d'emploi la plus originale de l'année vient de Lyon. Il faut vous démarquer de vos homologues pour être remarqué par les meilleurs candidats potentiels grâce à de l’originalité et de la créativité. Le salaire est tout aussi « ingrat » : 100 000 dollars (89 000 euros) pour six mois. Résultat: 4 285 dossiers de candidature récoltés et 280 nouvelles recrues. La méthode est donc d’une grande simplicité mais extrêmement efficace ! Ils ont ensuite eu la mauvaise surprise de voir ce même responsable s’effondrer en pleine discussion, victime d’un malaise. Il vous est conseillé de les mettre dans une situation imprévisible lors de la première étape du process. Vous trouverez sur le site JobMob une belle sélection de campagnes décalées et originales. « Un job difficile », ironise l’offre d’emploi. ») et vous finissez par ressembler à ce que vous vouliez absolument éviter : un candidat lambda, sans personnalité. Au milieu de toute cette masse, difficile pour les recruteurs de se démarquer de la concurrence. Et puis, le pingouin s’est rapidement fait des amis dans son lieu de travail. « Les sites d’offres d’emploi permettent aux entreprises de diffuser les postes de 30 à 90 jours. Enfin, entre autres. Envie de montrer aux recruteurs ce que vous valez . Pour cela, originalité, audace et créativité doivent être de mise. Auchan Retail France vous recrute dans le Grand Est ! Évidemment, tout le processus a été soigneusement filmé, et les internautes ont ensuite eu la possibilité de voter pour leur candidat préféré, en fonction de ses réactions à cet entretien peu commun. En voulant embaucher des mécaniciens talentueux et compétents, Volkswagen a distribué des véhicules endommagés à des ateliers de réparation dans toute l’Allemagne. Plutôt que de vendre du rêve (« Vous aussi, vous pouvez le faire ! La petite histoire se termina par : « … mais il voudrait faire bien plus. Pour que vous puissiez avoir une meilleure compréhension de cette méthode infaillible, nous allons prendre l’exemple de l’entreprise Australia Inc. qui a créé le buzz avec l’une de ses campagnes de recrutement vidéo des plus inhabituelles. La durée : une semaine (de rêve). L’utilisation des médias sociaux dans le Recrutement et le Marketing Employeur permettent à l’Entreprise d’engager la conversation avec ses candidats cibles via l’animation de communautés RH, véritables viviers 2.0, sur Facebook, Linkedin, Viadeo ou Twitter, tout en donnant la parole à ses collaborateurs. Outre le côté viral, l’avantage de cette méthode est de ne recevoir que des candidatures prometteuses. Sur l’écran, une première énigme est affichée. Prise de références durant un recrutement, que dit la loi ? Comment lire le langage corporel du candidat lors d’un entretien ? « Un job difficile », ironise l’offre d’emploi. Les entreprises américaines de high-tech sont décidément très créatives lorsqu’il s’agit d’embaucher des développeurs. Business Lab a diffusé une campagne de recrutement sur des réseaux sociaux pour dénicher les perles rare sans perdre du temps. La mission : se faire dorer la pilule sur la plage et, accessoirement, tester de nouveaux maillots de bain. Afin d’économiser du temps et de l’argent pour un processus de recrutement, il vaut mieux opter pour des campagnes de recrutement d’exception qui feront leur effet auprès des internautes. C’est une technique de recrutement bien avisée pour accélérer le process et réaliser une présélection performante sans test ni entretien. http://my.ziki.com/emiemar. La compagnie mettait alors en scène son recruteur à travers les meilleurs paysages australiens afin d’inciter tous détendeurs de visas de Vacances Travail à rejoindre son équipe. Vous trouvez que les entretiens d’embauche sont trop longs et ennuyants ? 6 opérations de recrutement vraiment originales Guirec / Publié le 17 février 2014 à 10h15, mis à jour le 3 octobre 2016 à 16h20 C’est ce qu’a tenté de faire SnapChat, la fameuse application permettant d’envoyer des messages à durée de vie limitée. Envie de montrer aux recruteurs ce que vous valez ? Laazi et McDonalds ont attiré l’attention avec une phrase choc accompagnée d’une chute (nettement plus discrète) qui incite à postuler chez eux. Les pingouins sont des animaux sociables. C’est une problématique qui revient systématiquement en formation ces derniers temps et sur laquelle on me demande d’intervenir en profondeur de plus en plus souvent. Présentation | En clair, il est conseillé de créer une campagne de recrutement virale pour atteindre facilement et rapidement la cible. Comment les intriguer ? Un unique document apparut : «, Snapchat recrute avec des messages éphémères, Après la bière, Heineken invente l’entretien pression, Les Marines britanniques ne visent que les 0,01 % meilleurs, Pour devenir un commando de la Marine, mieux vaut être doté d’une détermination sans faille et de capacités physiques hors norme. La plus mémorable ? Bien évidemment, il est impossible de donner un baladeur numérique haut de gamme à tous les postulants mais vous pouvez le faire avec ceux que vous avez déjà repérés chez la concurrence. Cette annonce vous permettra de communiquer auprès des candidats potentiels sur votre besoin en recrutement. Découvrez notre sélection des initiatives les plus originales et les plus réussies… Un CV cahier de […] Comment résister à pareille offre d’emploi ? Voici donc une rétrospective de campagnes de recrutement qui ont fait leurs preuves. Ils aiment s’entourer d’une grande communauté d’amoureux du livre. Max a 48 heures pour la résoudre. Rien que ça ! 117 annonces d'offres d'emploi et de recrutement originales. Il a ensuite envoyé à chacun un iPod avec un message personnalisé de la part du PDG lui-même. C’est le genre d’annonce qui entraîne un maximum de partages sur le web mais encore faut-il savoir s’y prendre. Pour éviter les candidatures qui ne correspondent pas tout à fait au profil recherché, il faut rédiger une annonce singulière que seuls les candidats ayant les compétences requises pourront comprendre. D’habitude, les recruteurs se ruent directement sur les journaux, les job boards et les réseaux sociaux pour trouver le talent qu’il leur faut. », Voir la campagne de recrutement de Penguin. ), qui a finalement été choisie, grâce à la vidéo de présentation ci-dessous. »), les recruteurs ont préféré jouer franc-jeu, en montrant dans une courte vidéo à quoi ressemblait réellement l’entraînement quotidien de la crème de l’armée britannique. Une statistique impitoyable, que le corps des Royal Marine Commandos a eu l’idée d’utiliser pour trouver ses futures recrues. De cette façon, vos clients les découvriront avec surprise en déballant leurs achats. Wix vous procure tous les outils nécessaires à la création d’un site Internet de qualité supérieure gratuitement. C’est une méthode qui continue de faire ses preuves mais pour augmenter vos chances de trouver le meilleur candidat, il faut faire plus. L’agence Lost Boys a dissimulé son adresse électronique sous des émojis. 45 000 personnes se sont empressées de postuler, partout dans le … Quant à McDonalds, la société a failli se faire traiter de raciste avec la phrase choc « We don’t hire Turks, Greeks, Poles, Indians, Ethiopians, Vietnamese, Chinese or Peruvians. ». Je dirais, hmm… Perfectionniste ! D’autres compagnies glissent leurs annonces dans leurs produits à vendre pour que les clients puissent les lire et en parler autour d’eux. Recrutement : Comment réaliser un bon entretien téléphonique de pré-qualification ? Rédiger une offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. D’autres péripéties ont suivi, toutes plus déstabilisantes les unes que les autres. http://motrech.blogspot.com/ 45 000 personnes se sont empressées de postuler, partout dans le monde. Contact | http://www.samarkande.com/blog Une statistique impitoyable, que le corps des. Le 3e trimestre 2019 a comptabilisé pas moins de 240 916 offres d'emploi en France. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Voir la campagne de recrutement de Business Lab. La plus mémorable ? À noter que la nomination du vainqueur n’a pas été typique non plus, puisqu’elle a été faite à l’occasion du match de football Juventus contre Chelsea, en plein Juventus Stadium, à Turin. Un recruteur de Red5 a sélectionné une centaine candidats de rêve qui travaillaient déjà dans d’autres sociétés éditrices de logiciels. Pour sortir du lot, lancez une campagne de recrutement originale ! Il en vint à bout, grâce à ses connaissances en programmation. Le but est de lancer des campagnes de recrutement tellement hors du commun qu’elles créeront le buzz. Sans surprise, la campagne fait à chaque fois le buzz sur les réseaux sociaux (photos en maillot de bain + destinations exotiques = jackpot assuré), d’autant que ce sont les internautes qui sont appelés à élire les trois chanceuses qui transformeront leurs vacances en travail (ou leur travail en vacances). Finies les annonces postées sur Pôle emploi ou sur LinkedIn. On imagine la tête des habitants et touristes de la Silicon Valley qui ont eu la surprise de recevoir ces snaps, sans être concernés. Voir la campagne de recrutement de McDonalds. Afin de dénicher le candidat qu’il faut dans un délai bref, un chasseur de têtes se doit de sortir des sentiers battus. L’annonce ou offre d’emploi est un vrai sujet en recrutement. Depuis 2013, des milliers de jeunes femmes ont postulé «, Gardien de kangourous pour le ministère du Tourisme australien, Après le meilleur job de l’été, voici le meilleur job du monde ! Le lien le redirigea vers Foo .bar, un site hébergé par Google (plus accessible aujourd’hui, pas la peine d’essayer). Bien rédiger sa petite annonce est donc la clé d’un bon casting. La marque de bière a donc eu l’idée de – gentiment – piéger ses candidats en les mettant dans des situations improbables avec les recruteurs, afin d’évaluer leurs réactions. Construire une offre d’emploi vraiment originale. Ce qui exclut d’office 99,99 % de la population. Rédiger une bonne annonce est essentiel pour réussir un recrutement. » Mais il fallait lire la suite qui était en petites caractères pour comprendre que bien au contraire, la société préfère ne pas juger les candidats par leur nationalité. C’est aussi l’avis d’Heineken. Voulez-vous mettre en place une campagne virale qui attirera immanquablement les meilleurs postulants potentiels ? Chaque print fait référence au travail du designer. 20 suggestions pour fêter Noël en temps de COVID, Combattre la grisaille en équipe - pour réussir, FAQ : Plug&Work Luxembourg – 100% virtual. Intrigué, notre développeur cliqua sur « I want to play ». De cette manière, votre cible ne risquera pas de passer à côté de votre offre d’emploi et mieux encore, s’y intéressera. Résultat : 90 destinataires sur 100 ont répondu et 3 ont quitté leur emploi pour rejoindre l’équipe de Red5. Voir la vidéo de présentation de la campagne de recrutement d’Ikea. Heureusement, certaines entreprises sortent de l’ordinaire et proposent, de temps à autre, des méthodes de recrutement décalées. Internet stimule la créativité des recruteurs, et ça se ressent dans la manière dont les candidats sont recherchés (et interviewés). Afin de savoir où envoyer sa candidature, il fallait décrypter les émojis et découvrir à quelle publicité se referaient-ils. Il ne sera pas déçu du voyage. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Finies les annonces postées sur Pôle emploi ou sur, Etam propose le meilleur job de l’été, tout simplement, Comment résister à pareille offre d’emploi ? Au lieu de publier une annonce classique sur des plateformes de recrutement, l’agence McCann à Prague a élaboré une série de prints qu’elle a nommé le Designer Wanted. Vous pouvez notamment raconter une petite histoire pour vendre, non seulement le poste, mais aussi votre environnement de travail dans son ensemble. Ikea, le géant suédois, dissimulait judicieusement ses annonces dans chaque paquet de meubles vendu. Le grand éditeur Penguin a élaboré un récit très vite devenu viral. 6 campagnes de recrutement qui sortent de l’ordinaire, Heureusement, certaines entreprises sortent de l’ordinaire et proposent, de temps à autre, des méthodes de recrutement décalées. L’originalité de l’annonce attirera l’attention des internautes, y compris celle des candidats que vous ciblez. La maîtrise du digital, la connaissance approfondie du recrutement, de la relation candidat et de l’approche commerciale des entreprises, en passant par la compréhension des enjeux propres aux consultants en recrutement. La somme de leurs talents ? http://www.emilieogez.com Partager sur Facebook; Précédent Suivant . Cette campagne audacieuse peut créer le buzz de par son côté créatif mais son principal objectif est de s’adresser directement aux candidats que vous souhaitez recruter en les valorisant et en les surprenant. Le salaire est tout aussi « ingrat » : 100 000 dollars (89 000 euros) pour six mois. Les résultats s’affichèrent alors normalement. Et vos trois plus gros défauts ? La page ressemblant à une interface UNIX, Max tapa la commande permettant d’obtenir la liste des fichiers. Autrement dit, pensez à diffuser une campagne ayant pour but de les défier afin d’évaluer d’ores et déjà leurs compétences avant même la réception de leur dossier de candidature. Google a mis en place une campagne surprenante et efficace pour recruter un développeur de haut niveau. L’originalité de l’appel d’offre le rendra viral et en même temps, cela n’attirera que des talents qualifiés qui possèdent le savoir-faire qu’il faut. Pour Laazi, la fameuse phrase était « in most contries punching your boss is a crime » qui veut dire « dans la plupart des pays, frapper votre patron est un crime ». Plonger pour explorer la Grande Barrière de corail, se balader dans la forêt vierge, patrouiller le long des plages (de sable fin) ou encore prendre soin des kangourous et koalas. Sa campagne de recrutement pour un poste de, Google appâte les développeurs grâce un test digne de Matrix, Il était une fois… un jeune développeur, du nom de, Le lien le redirigea vers Foo .bar, un site hébergé par Google (plus accessible aujourd’hui, pas la peine d’essayer). Comment les interpeller ? Certes, c’est une méthode qui reste efficace mais pas pour obtenir des campagnes de recrutement virales vous assurant des résultats rapides, il peut être astucieux d’utiliser les packaging de vos produits pour la diffusion de vos annonces. Il faut croire que les recruteurs se sont passé le mot. Un compte à rebours digne du film Matrix commença alors. Depuis 2013, des milliers de jeunes femmes ont postulé « Le Meilleur Job d’Été », proposé tous les ans par la marque de sous-vêtements et de maillots de bain Etam. Les CV les plus originaux reçus par les recruteurs sont en effet souvent le fruit du travail de jeunes gens en recherche d’un stage. En vue d’éviter les candidatures non correspondantes au bon profil, mettez les postulants au défi avant même qu’ils ne vous envoient leur CV et leur lettre de motivation. Mais le plus dur est d’atteindre les bons profils qui sont souvent déjà très sollicités et souvent peu disposer à s’attarder sur toutes les annonces diffusées sur le marché du travail. Et – quand même – écrire des articles et prendre des photos, qui seront utilisés à des fins promotionnelles. Ce qui exclut d’office 99,99 % de la population. A votre avis, quel est le pourcentage de candidats embauchés via cette démarche ? Le récit doit être vrai et bien rédigé pour avoir l’effet escompté. FAQ | L’Offre d’emploi conversationnelle. Hunteed est une plateforme digitale de recrutement au succès qui connecte les entreprises qui recrutent avec une sélection de cabinets de recrutement. Après le meilleur job de l’été, voici le meilleur job du monde ! Jusque-là, nous avons vu des campagnes de recrutement uniques et captivantes mais également complexes. http://www.doppelganger.name/ 117 annonces d'offres d'emploi et de recrutement originales. L'auteur de l'article : … http://www.zevillage.net/ Deux jours après, un recruteur l’appela pour un entretien au siège de Google, à Mountain View.

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